Bloomberg: гастарбайтеры-айтишники ежегодно занимают 2/3 новых технических вакансий.
Вот так выглядят современное рабство и работорговля. Со стороны "белые воротнички"-гастарбайтеры айтишники, выглядят везунчиками, вытянувшими счастливый лотерейный билет. На самом деле все они являются винтиками хорошо отлаженного механизма, приносящего гарантированную прибыль корпорациям и ограждающего их от амбициозных конкурентов в самих США. Пандемия короновируса "сломала" мошенническую схему. Невозможно в течение долгого времени оплачивать бесплатными грин-картами корпоративное благополучие за счёт американского налогоплательщика и украденного будущего американских образованных специалистов.
Image: MANJUNATH KIRAN/AFP/Getty
Согласно отчету Bloomberg, две трети рабочих мест начального уровня в сфере высоких технологий достаются покладистым иностранным гастарбайтерам, а не молодым американским специалистам, которые могут создать новую волну компаний, потрясающих истеблишмент.
В 2018 году в США было от 96000 до 143000 вакансий в ИТ-профессиях, которые обычно получали кандидаты со степенью бакалавра или выше в области компьютерных наук или инженерии, - говорится в отчете от 10 марта , озаглавленном «Выпускники STEM заслуживают лучшего пути к хорошей работе. . »
(STEM-Science, technology, engineering, and mathematics)
Но правительство каждый год предоставляет разрешения на работу в рамках программы «Профессиональная практика» (OPT) сотням тысяч иностранцев, которые платили за обучение в американских университетах. Оно также приглашает около 85 000 иностранных выпускников по рабочим визам H-1B, говорится в отчете.
(OPT-“Occupational Practical Training”)
«Таким образом, участники OPT составили от одной трети до половины новых сотрудников. Если добавить кандидатов H-1B, до двух третей вакансий досталось гастарбайтерам », - говорится в отчете, который во многом опирается на Хэла Зальцмана, эксперта по трудоустройству в сфере высоких технологий из Университета Рутгерса.
Блумберг признает, что немногие из сотрудников OPT обладают высокой квалификацией: «Более 70% иностранцев, имеющих степень магистра информатики, присуждаемых в 2018 году, были получены по программам без рейтинга или программам с рейтингом 50 и ниже по версии US News and World Report. Лишь 17% прибыли из школ, входящих в 25 лучших [университетов] ».
Breitbart News подробно рассказывалa о мошеннической программе OPT и родственной ей программе Curricular Practical Training, которая ежегодно предоставляет компаниям из списка Fortune 500 примерно 400 000 дешевых иностранных рабочих.
Сотрудники OPT - и многие аналогичные работники с визами H-1B, L-12, J-1 и TN - заполняют множество рабочих мест начального и среднего звена в качестве белых воротничков в самых разных отраслях промышленности, включая технологии, здравоохранение и академия, бухгалтерский учет и дизайн.
Мало кто из сотрудников OPT жалуется на свою низкооплачиваемую работу, потому что их генеральные директора могут уволить их по своему желанию.
Что еще более важно, иностранные рабочие OPT соглашаются на низкую заработную плату и долгий рабочий день в обмен на обещание получить заветную грин-карту. Это означает, что работодатели могут расплачиваться с иностранным выпускникам дармовыми грин-картами, предоставляемые государством , тогда как американским выпускникам нужно платить долларами, вычтенными из прибыли компании, стоимости акций и премий руководителей.
По всей стране по крайней мере 1 миллион иностранцев работают на низкооплачиваемых рабочих местах в надежде получить грин-карты. Эта огромная «рабочая сила по грин-карте» помогает снизить зарплаты многим американцам, уменьшить важность профессиональных советов в бизнесе и задушить будущее создание инновационных компаний толковыми амбициозными американскими выпускниками.
DHS Байдена шире открывает дверь «OPT» для многих выпускников иностранных колледжей, чтобы они могли отобрать начальную работу и карьеру у выпускников из США.
Это противоположность Трампа, когда его заместители незаметно пытались помочь американским выпускникам получить работу.
- Нил Манро, 4 марта 2021 г.
(DHS-Department of Homeland Security)
Джей Палмер внимательно следит за этой многоуровневой системой найма в своей роли защитника прав человека для мигрантов, визовых работников и рабочих, ставших жертвами торговли людьми.
Выпускникам колледжей в США необходимо выплачивать долги по студенческим займам, а это значительная сумма ежемесячно, поэтому им приходится работать не менее чем на 45 000 или 50 000 долларов в год, в то время как айтишник-гастарбайтер «согласится работать за 30 000 долларов из-за уровня бедности в их родной стране»,
Они будут работать за зарплату, которая на 30-40 процентов меньше, чем зарплата американца за ту же работу,что приведёт к общему снижению уровня зарплат американцев и вытеснению [американских] студентов колледжей с рынка труда по специальности.
Иностранные студенты и гастарбайтеры-[ОПТ] будут жить очень дешево, иногда по пять, семь и восемь человек в одном доме или одной квартире. Они будут посылать заработанные деньги в свою страну, например, в Индию, Словению, Хорватию, Китай или Вьетнам, Венесуэлу или другие страны, поддерживая свои семьи. Так что это не помогает американской экономике, потому что они здесь не тратят деньги ... налоговые поступления падают, муниципалитеты недосчитываются денежных поступлений.
Работодатели, которыми являются агентства по найму, ежегодно выдают гастарбайтерам форму 1099 для оформления налоговой декларации контрактора. Большинство гастарбайтеров никогда не подает налоговую декларацию и не платит налоги. (непонятно, как они получают грин карты, не будучи налогоплательщиками). Это огромная схема, которую рассматривают Государственный департамент и Министерство труда. Компании из списка Fortune 500 имеют свои генеральные соглашения об оказании услуг со сторонними подрядчиками и заявляют, что не несут ответственности за это.
(Даже могущественные федеральные агентства не выступают против корпораций.)
Если компания нанимает выпускника американского колледжа, то она должна отчислять за него налог на трудоустройство, налог на безработицу, налоги на социальное обеспечение, оплачивать медицинское обслуживание и все обычные пособия (соцпакет). Но если та же компания укомплектовывает свой штат гастарбайтерами через сторонних подрядчиков-агентств по найму, компания не обязана предоставлять льготы и отчислять за них налоги. Таким образом, их доходность [на одного сотрудника] примерно на 80 процентов выше. Они экономят до 28 процентов, просто не выплачивая социальный пакет.
И почасовые ставки гастарбайтера ниже. Если ставка [выплачиваемая компанией из списка Fortune 500 субподрядчику] составляет 50 долларов в час [на выпускника], гастарбайтеры, вероятно, в конечном итоге получат 20 долларов в час, агентства по найму забирают разницу (50-20=30, умноженную на количeство отработанных гастарбайтерами часов, умноженную на количество гастарбайтеров). Эта схема известна как система слоев.
Палмер работает с юридической фирмой Weiser в Пенсильвании.
Со временем масса иностранных технических работников , имея опыт и стаж по специальности, делают успешную карьерy, устраиваются на престижные высокооплачиваемые работы, включая должности генеральных директоров престижных технологических компаний, а многие американские выпускники вынуждены прозябать на менее престижных должностях или годами искать работу, теряя профессиональную квалификацию.
Большие технологические компании продвигают расовое разнообразие рабочей силы, однако количество инженеров афро-американцев остаётся на низком уровне.
Интервью в средствах массовой информации подчеркивают, что иностранные выпускники отнимают право на работу у американцев. CNBC сообщает 19 февраля:
33-летний Шантану получил докторскую степень (!!!) по структурной биологии из Университета Теннесси, Ноксвилл, в декабре. Его заявка на OPT поступила 17 ноября, и он не получил квитанцию о регистрации до 11 февраля. Он все еще ожидает разрешения на работу и не может начать свою постдокторскую стажировку в Медицинской школе Файнберга Северо-Западного университета.
«Мы тратим много времени, приезжая в США, работая в США и делая свой вклад в США», - сказал Шантану, который попросил называть его только по имени. «И через некоторое время, когда с нами обращаются так, это заставляет нас задуматься, почему мы вообще выбрали США».
Статья Bloomberg включает в себя несколько предлагаемых реформ программы профессиональной практики иностранцев-выпускников американских вузов, но эти реформы не приведут к значительному сокращению числа американских выпускников, выброшенных на обочину рынка труда отделами кадров корпораций, которые предпочитают платить сговорчивым и непритязательным иностранным рабочим бесплатными грин-картами, выдаваемыми государством.
Bloomberg пишет:
По мнению Дэниела Коста из Института экономической политики и Ронила Хира из Университета Говарда, передача контроля от Министерства госбезопасности Министерству труда должна стать очевидной исходной точкой ... Коста и [Ронил] Хира разумно предложили, чтобы иностранным студентам «платили в соответствии со стандартами заработной платы США».
Устранение налоговой льготы на фонд заработной платы также поможет гарантировать, что заслуги, а не оплата стимулируют прием на работу ... Например, подход кнута и пряника может освободить работодателей от таких налогов на два года, когда они нанимают новых выпускников-американцев, и взимать 10% штраф, если вместо американского выпускника на работу будет принят иностранец. Свой рынок труда и своих граждан необходимо защищать!
Наконец, США должны сосредоточиться на привлечении талантливых иностранных рабочих, если своих действительно не хватает. Это включает в себя обеспечение того, чтобы обладатели визы имели законное предложение о работе с заработной платой на уровне или выше указанного, предпринимать согласованные усилия по найму американских рабочих в первую очередь и нацеливаться на действительно «лучших и умнейших».
Президент Дональд Трамп упустил возможность стать чемпионом среди белых воротничков на выборах 2020 года, в основном потому, что некоторые из его главных помощников просто поддерживали крупных доноров и компании из списка Fortune 500.
Но, согласно Bloomberg, Байден может получить политический приз, заставив профинансировать изменения в программах визового персонала:
Вот где у Байдена есть шанс. Многие американские рабочие, голосовавшие за Трампа, были пожизненными демократами. Они купились на его планы только потому, что казалось, что кто-то наконец их услышал. Закон об амнистии Байдена резко усиливает стимул для руководителей из списка Fortune 500 НЕ нанимать американских выпускников.
Это подарок для многих руководителей и инвесторов, которые предпочитают сговорчивых, бесправных, иностранных дипломированных рабочих по контракту.
- Нил Манро, 18 февраля 2021 г.
Мой комментарий: завоз иностранной молодёжи в США совершается организованно по заказу крупнейших корпораций. На каждом этапе-от получения визы, покупки авиабилета, съёма жилья, покупки необходимых для жизни товаров-десятки корпораций получают свой навар. Колледжи и университеты, входящие в систему образования, взимают со студентов немалую плату за обучение. Оформление студенческой и рабочей виз тоже не бесплатно. Далее, бенефициарами становятся сотни агентств по найму рабочей силы и корпорации за счёт прикарманивания разницы в заработной плате, невыплаты налогов и соцпакета. В конечном итоге, корпорации продвигают нужных им иностранных студентов и "белых воротничков" на более высокую жёрдочку в иерархии. Сговорчивый и непритязательный иностранный студент становится таким же послушным и управляемым гастарбайтером, и по инерции продолжает оставаться такой же марионеткой с отмороженными мозгами для своих кукловодов. Получив гражданство, такие гастарбайтеры превращаются в управляемый электорат.
Даже самые достойные выпускники американских колледжей и университетов в результате такой кадровой политики вытеснены с рынка труда, но обязаны продолжать выплачивать студенческий займ. В итоге общая сумма студенческих долгов в США превысила $1,7 триллиона! Совсем заигрались! Все "пряники" иностранным студентам и гастарбайтерам в конечном итоге оплачиваются американским налогоплательщиком. Во время пандемии коронавируса вся хорошо отлаженная система привлечения иностранцев в США зашла в тупик...
Источники:
Bloomberg: White-Collar Visa Workers Take 2/3 of New Tech Jobs Each Year
Fulbright Foreign Student Program-программа грантов для иностранных студентов.
How International Students Can Pay For College-каким образом иностранные студенты платят за колледжи
cat_779 (с)